Artigos sobre fábricas, algoritmos, aplicativos e chefes no toyotismo, fordismo e taylorismo.
O toyotismo não desapareceu com a fábrica: tornou-se método social. Nos aplicativos, transforma trabalhadores em gestores solitários do próprio risco, submetidos a metas, avaliações e disponibilidade permanente.
Ler artigo →O taylorismo não desapareceu: foi atualizado por aplicativos, metas e algoritmos. Do entregador ao professor, a gestão científica do trabalho continua separando quem decide de quem executa para ampliar o controle e a exploração.
Ler artigo →Fordismo não é apenas uma técnica de fábrica, mas um modo de organizar produção, consumo e disciplina social. Suas formas mudaram, porém a exploração por metas e plataformas atualiza sua lógica no capitalismo digital.
Ler artigo →O toyotismo não desapareceu com as fábricas japonesas: tornou-se uma lógica de gestão que transfere riscos, intensifica o trabalho e transforma cada trabalhador em operador precarizado de metas e algoritmos.
Ler artigo →O toyotismo não ficou restrito às montadoras: sua lógica de flexibilidade, metas e disponibilidade permanente organiza aplicativos, call centers e escolas, aprofundando a alienação do trabalho no Brasil.
Ler artigo →O toyotismo não desapareceu com a fábrica: tornou-se método de controle do trabalho, da atenção e da renda. No Brasil, aplicativos e metas transformam flexibilidade em precarização administrada por algoritmos.
Ler artigo →O toyotismo não ficou restrito à montadora: ele transformou a gestão por metas em técnica de extração de mais-valia e transferiu ao trabalhador os riscos da produção. No Brasil, sua lógica chega da linha industrial ao aplicativo de entrega.
Ler artigo →A saída da Ford de Camaçari revelou que a desindustrialização brasileira não é uma mudança abstrata de setores: ela transfere riscos, renda e tempo de quem produzia para ocupações precarizadas. Sem projeto produtivo, a promessa de moderniza…
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