Tecnologia e trabalho•12 abr 2026
Tecnologia para quem teoria critica da tecnologia - -
Tecnologia e trabalho•11 abr 2026
Tecnologia de informação como mecanismo de alienação e controle no mundo do trabalho. - -
Ideologia e alienação•11 abr 2026
A Engrenagem do Capital: Estruturas organizacionais e a Alienação do Trabalhador - 31 de dez. de 2024 - 8 min de leitura Avaliado com NaN de 5 estrelas. funcionária expõe notas, possivelmente processos a serem seguidos Em sua essência, a ideologia da classe dominante refere-se a um conjunto de crenças, valores, normas e atitudes promovidas pela classe social mais influente e poderosa em uma sociedade. Essa classe, muitas vezes referida como a “elite” ou a “classe dominante”, detém uma porção desproporcional de riqueza, influência política e controle sobre instituições-chave, como a mídia, a...
Cultura e subjetividade•11 abr 2026
A Sociedade do Espetáculo e o Trabalho Alienado nas Organizações - 6 de jan. de 2025 - 5 min de leitura Atualizado: 15 de fev. de 2025 Avaliado com NaN de 5 estrelas. A Sociedade do Espetáculo Guy Debord, em sua obra fundamental "A Sociedade do Espetáculo" (1967), critica uma sociedade em que a representação se sobrepõe à realidade, onde o ser é eclipsado pelo ter, e onde o ter se transforma em parecer. Essa dinâmica perversa, alimentada pela proliferação de imagens e pela lógica do consumo, permeia todas as esferas da vida, incluindo o trabalho. Este artigo visa explorar a complexa relação...
Ideologia e alienação•11 abr 2026
Nesta obra contundente e profundamente crítica, o autor mergulha nas engrenagens ocultas do capitalismo contemporâneo para revelar como a ideologia, a alienação e a tecnologia se entrelaçam na manutenção do controle sobre o trabalho. A partir de vivências profissionais e embasamento teórico sólido, o livro expõe como as organizações, sob o manto da eficiência e da inovação, reproduzem estruturas de dominação que sufocam a autonomia, fragmentam a subjetividade e naturalizam a exploração.
Tecnologia e trabalho•11 abr 2026
As organizações seguem determinadas regras e padrões de funcionamento, com processos e tarefas documentadas e instituídas formalmente, criadas geralmente por órgãos internacionais, que obtiveram os resultados esperados e tidos como bons, e ao longo do tempo foram sendo reconhecidas e adotadas como padrão de boas práticas pelas empresas. Essas "normas ou processos" foram sendo incrementadas e evoluindo até os modelos atuais, e continuam a evoluir à medida que o ambiente, as leis ou circunstâncias mercadológicas também evoluem.